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第二个关键词是人才。京东因人才而兴，人才因梦想而聚！过去，人才是京东最宝贵的资源，未来，我们将全力践行“有能者上，有力者为”的人才任用机制，致力于打造一群有担当懂经营的人才，对极具价值贡献和快速成长的优秀人才给予足够的回报与认可；同时，年轻人已然成为公司发展的生力军，公司近4成员工是90后，近9成的管理者是80后甚至90后，未来公司会继续给予年轻人机会，大胆破格任用价值观正、能力卓越的双高人才，并提供充分的土壤、空气和养分，培养足够多的年轻人成为未来的领导者，让每一位京东人都能在组织中不断地找到更有激情的舞台，焕发出新的活力，持续激发公司的生命力！

对自然产生的人类生殖细胞进行测序后加以选择还是基因编辑？第一个差别在于，选择的基因有限，对于一个受精卵来说，如果只有一个或少数几个疾病罹患基因，选择是容易的，但如果需要对多个基因进行选择，很可能不能选到同时多个基因都理想的。基因编辑技术在理论上可对多个基因进行编辑，虽然目前还不是特别容易，但今后可能做到。但第二个差别在于，推动人类生殖细胞的基因编辑，实际很可能希望不限于疾病，而是其他性状，如肌肉更多、运动和其他能力提高，这样才有非常广泛的市场，“值得”他们的商业利益。

卢爱红表示，下一步，人社部将继续积极稳妥地推进基金投资运营工作，同时加强监管，推动实现保值增值。强化社会保险基金监督管理，稳步推进基本养老保险基金投资运营，推动城乡居民养老保险基金委托投资运营，积极推进落实划转部分国有资本充实社保基金实施方案，增强社保基金支撑能力。

对比大富科技2014年及2015年的具体数据，2014年研发投入金额约1.24亿元，研发支出资本化的金额约为787万元；2015年研发投入金额约1.47亿元，研发支出资本化的金额却达到1754.6万元。通过对比可以发现，两者增长幅度并不匹配且有差异，但是在2015年的财报中，大富科技并没有提及研发投入资本化率大幅变动的原因，也未提及研发投入总额占当期净利润的比重较上年发生显著变化的原因。大富科技方面有关人士在接受《每日经济新闻》记者采访时称，与公司项目研发、业务整体相关。

2015年，儿子考上了上海大学。听老师说，部分学生步入大学后的学习状态滑坡，于是原梦园决定陪儿子一起学，“我爱学习，也想让儿子有学习的氛围”。2016年，原梦园参加成人高考，顺利考取复旦大学汉语言文学本科。偶然的机会，原梦园看到校园招聘，在2018年7月，成为交大留学生公寓的宿管阿姨。值班时，从早上10点开始忙碌，一直到晚上10点才能下班。

根据声明，目前孔府宴酒生产、供应、财务及营销运行良好，特别是2016年以来，基本无新增供应应付账款、无银行新增贷款、员工薪金结算及时无拖欠、员工社会养老保险等及时缴纳无拖欠、经销商政策支持兑付无拖欠，及时缴纳税款，步入良性循环阶段。13日下午，记者实地探访了孔府宴酒的生产场地，厂房内正在生产，市面上的孔府宴酒销售店也均未受到影响。